משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה

במאי 2011 הכריז משרד התמ"ת על תוכנית לעידוד העסקת בעלי מוגבלויות, ע"י סבסוד המעסיקים.

המסלול מגדיר "אדם עם מוגבלות" הגדרה רחבה ביותר הכוללת:

·         אנשים להם נקבעו, ע"י גורם מוסמך, 20% נכות או יותר;

·         אנשים אשר סובלים מירידה בשמיעה של 50 דציבלים או יותר;

·         המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות במשרד התמ"ת, לאחר שבדק אישורים רפואיים רלוונטיים, קבע כי מדובר באדם עם מוגבלות לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998. 

על המסלול

תנאי השתתפות:

1.       עסקים למטרות רווח ושאינם גופים ציבוריים מכל ענפי המשק.

2.       תוספת של לפחות עובד אחד עם מוגבלות למצבת העובדים הקיימת בכל היקף משרה שהוא. לצורך המסלול, עובד שצורף לעסק החל מיום 1.1.2011 ייחשב כעובד חדש שנוסף.

3.       קיום יחסי עובד-מעביד והתחייבות להעסיק את העובד תקופה בת 30 חודשים לפחות. במידה ומסיבה כלשהי, לא ניתן יהיה להשלים תקופת העסקה של 30 חודשים כמתחייב, מסיבה הקשורה במעסיק או בעובד, יהיה על המעסיק לנסות למצוא עובד עם מוגבלות חלופי להשלמת תקופת 30 החודשים. במידה ולא הצליח המעסיק למצוא עובד חלופי, יופסק הסיבסוד המוענק בגין העובד שעזב, אך המעסיק לא יידרש להשיב כספים שקיבל.

4.       התחייבות של המעסיק לשלם שכר מינימום המקובל עפ"י חוק. במידה ולעובד יכולת עבודה מופחתת, קיימת אפשרות, עפ"י בקשתו של העובד, לבחון את יכולותיו ובהתאם לכך להפחית את שכרו באישור המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות.

5.       גבול עליון של שכר חודשי ברוטו בסך של 15,000 ₪.

6.       מעסיק שקיבל הודעה כי בקשתו להשתתף בתכנית אושרה, יהיה עליו להתחיל בהעסקת כל העובדים הנוספים אותם התחייב להעסיק בתוך 12 חודשים מיום קבלת הודעת האישור והוא ייחל בקבלת הסיוע מרגע תחילת העבודה בפועל של כל עובד עם מוגבלות.

הסיוע:

עסקים שיעמדו בתנאי המסלול וייקחו בו חלק, עפ"י החלטת ואישור מרכז ההשקעות במשרד התמ"ת, יקבלו סיוע כספי בדמות החזר של עלות השכר של העובדים המוגבלים שנוספו במשך תקופת 30 החודשים באופן הבא:

1.       ב- 10 החודשים הראשונים להעסקתו של העובד –  42% מעלות השכר;

2.       החל מתחילת החודש ה- 11 להעסקה ועד לתום החודש ה- 20 – 30% מעלות השכר;

3.       החל מהחודש ה-21 להעסקה ועד לתום החודש ה- 30 – 18% מעלות השכר. 

לדוגמא, מעסיק המעסיק עובד עם מוגבלות שעלות העסקתו החודשית הינה 8,000 ₪, יקבל סיוע כספי במסגרת המסלול בסך של 3,360 ₪ בעשרת החודשים הראשונים להעסקת העובד, 2,400 ₪ החל מהחודש ה- 11 ועד לחודש ה- 20 להעסקתו של העובד ו- 1,440 ₪ החל מהחודש ה- 21 ועד לחודש ה- 30 להעסקת העובד.

מהלך התכנית

עד סוף השנה מתוכננות שלוש הקצאות של מסלול התעסוקה הייעודי, כל הקצאה בסך של 5 מיליון ₪. במידה ובהקצאה מסוימת הסכום שהוקצה יסתבר כלא מספיק עבור כל העסקים המעוניינים לקחת חלק במסלול ועומדים בתנאים הנדרשים, העסקים "יתחרו" על הזכאות לקחת חלק באותה הקצאה. במקרה כזה, הקריטריונים לתחרות בין העסקים השונים יהיו פרמטרים של התחייבות להעסקה ממושכת, ריחוק ממרכז הארץ (פרמטר גיאוגרפי) ואורך תקופת ההקמה.

עסקים העומדים בדרישות הסף אשר לא יזכו לקחת חלק בהקצאה, יהיו זכאים (אך לא חייבים) להשתתף בהקצאה שאחריה באמצעות אותה בקשה שהגישו לא מכבר או בקשה שונה עפ"י שיקול דעתם.

פרסום התכנית

את התכנית ילווה מסע פרסום ברדיו, באינטרנט ובעיתונות במטרה להגביר את מודעות המעסיקים והעובדים והאפשרות להיעזר בהם.

ניתן לקבל את כל המידע וכל הפרטים אודות המסלול הייעודי באתר משרד התמ"ת (www.moital.gov.il) תחת הוראת מנכ"ל 4.17 וכן באמצעות פנייה למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה בכתובת הדוא"ל mateh.shiluv@moital.gov.il.